Werken bij
Goed geschud

We specialiseren ons niet in een sector of type opdracht. Het doel is dat iedereen aan al onze typen opdrachten kan meewerken, in verschillende samenstellingen van teams. Hier leer je wat ons betreft het allermeeste van. In veel van onze projecten merk je soms ook dat de vraagstukken sectoren overstijgen, dus dan is het alleen maar handig en leuk als je ook iets van de andere sectoren weet! 

Zodra er een mogelijk opdracht binnenkomt, kijken we naar een aantal factoren en gaan we, waar nodig, daarover met elkaar in gesprek. We baseren het verdelen van opdrachten op een viertal factoren:   

• Wie heeft er interesse/achtergrond/ervaring in het onderwerp?  
• Passen de taken specifiek bij iemands ontwikkelmogelijkheden of leerdoelen?  
• Wie heeft er ruimte in diens agenda?  
• Wat is de benodigde samenstelling van het team? 

Gemiddeld werk je aan 4-6 opdrachten tegelijkertijd.  

Iedere week ziet er anders uit bij ons. Soms loop je een dag mee op een school of neem je een dag lang interviews af met zorgverleners.
Gemiddeld is de tijd in een week zo verdeeld:

Om een voorbeeld te geven van hoe ons werk er in de week uitziet hebben we twee voorbeeldweken gemaakt. Deze zijn gebaseerd op de werkzaamheden van een junior organisatieadviseur. Medior en senior organisatieadviseurs zijn gemiddeld iets meer tijd kwijt aan acquisitie en iets minder aan interne taken, of aan uitvoerend werk binnen opdrachten.

Gemiddelde opdrachten zijn er niet, maar vaak zien we dat opdrachten 3 tot 6 maanden duren, met uitschieters tot een jaar of langer. Ons doel is altijd om een frisse blik te hebben, dus we letten goed op of we die nog steeds hebben.  

Nee, bij ons word je niet voor 4 of 5 dagen in de week in een functie bij een andere organisatie geplaatst. Wij vinden het belangrijk om een frisse blik van buitenaf op onze opdrachten te kunnen werpen. Door niet te detacheren kunnen we meerdere opdrachten naast elkaar doen. Zo leren we van veel verschillende organisaties en situaties; die expertise nemen we mee naar volgende opdrachten.  

Het hangt van je type opdrachten af of je veel op locatie werkt. Bij sommige opdrachten werk je standaard een dag in de week op locatie, bijvoorbeeld op een ROC. Bij andere opdrachten ga je enkele weken achter elkaar op pad door het land om interviews af te nemen of inspiratie op te doen en ben je de andere weken veelal op kantoor aan het werk. Verwacht in ieder geval dat je gemiddeld 2-4 keer per week op pad gaat.

Thuiswerken kan zeker! We hebben een heel fijn kantoor in hartje Utrecht, dus veel van ons komen graag naar kantoor. Op een dag dat je veel meetings hebt of aan de slag moet met het uitwerken van een rapport, kan thuiswerken juist fijn zijn! 

Woensdag is onze vaste kantoordag, dan is de afspraak dat we allemaal op kantoor werken.  

Daarnaast zijn we heel flexibel in werktijden. Als je dit maar goed afstemt met je teamleden. Een sportlesje onder werktijd en ’s avonds wat langer doorwerken? Doen!  

Bij Goed geschud durven we met trots te zeggen dat al onze adviseurs instaan voor gelijke kwaliteit. Dat komt onder andere doordat we veel tijd en aandacht investeren in leren en ontwikkelen!  

We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Samen met je leidinggevende en buddy ga je in gesprek over je leerwensen en onderzoeken we samen hoe we daar vorm aan geven. Deze behoefte kan deels worden ingevuld door interne trainingen, waarbij we de ene collega vragen de anderen te trainen binnen een expertisegebied. We organiseren ook een aantal keer per jaar een externe training. 

Een groot onderdeel van leren en ontwikkelen bij Goed geschud is het opdoen van kennis en ervaring ‘on the job’. Als je start bij Goed geschud streven we ernaar dat je in het eerste jaar een project draait in elk van onze drie grootste sectoren: openbaar bestuur, onderwijs en zorg en welzijn. Dit zorgt ervoor dat je je breed ontwikkelt en veel verschillende organisaties van binnen ziet. 

We zijn echt aanwezig op de werkvloer. We gaan in gesprek met de doelgroep. We maken onze adviezen samen met de mensen waar het om gaat. Je merkt dat we er zijn. We zijn eerlijk, kritisch, maar ook flexibel, jong en creatief.
We zorgen ervoor dat het leuk is als wij langskomen. Niet de zoveelste vergadering, maar iets waar je bij wil zijn! En als we weggaan laten we niet een dik rapport achter in de la, maar zorgen we dat we op een creatieve manier onze bevindingen hebben gedeeld met de organisatie én de doelgroep. 

Heel uitgebreid en altijd met elkaar aan tafel. We halen brood van de bakker en er staat allerlei lekkers op tafel. Mis je je favoriete lunchingrediënt nog? We staan altijd open voor nieuwe toevoegingen!  

We zijn niet van de dresscodes, wel van comfort.

Naar kantoor
Trek aan waar jij je goed in voelt. Een spijkerbroek en t-shirt? Helemaal prima. Sneakers, hoodie, of een blouse met een printje? Ook goed. 

Naar opdrachtgevers
Dan zorgen we voor een representatieve variant op comfort. Denk: een nette blouse, een pantalon die niet gisteren nog op de wasmand lag, en schoenen die niet alleen geschikt zijn voor een festival. We willen professioneel overkomen, zonder dat we onszelf verliezen in stijf gedoe.