Goed Geschud · Alfa-college
Waardenscan
Teams Sport en Beweging · locatie Kardingerweg
Beantwoord 4 vragen in 3 minuten — denk niet te lang na en volg je intuïtie!
1. Wat vind jij persoonlijk belangrijk in je werk?
Kies precies 5 kenmerken die voor jou het beste passen.
Geselecteerd: 0 / 5
Vertrouwen
Openheid
Respect
Verbinding
Samenwerking
Eigenaarschap
Verantwoordelijkheid
Resultaatgerichtheid
Aanspreekbaarheid
Daadkracht
Ontwikkeling
Lerend vermogen
Feedback
Betrokkenheid
Besluitvaardigheid
Creativiteit
Innovatie
Nieuwsgierigheid
Reflectie
Lef
Duidelijkheid
Structuur
Focus
Samenhang
Kwaliteit
2. Wat zie jij op dit moment terug binnen de organisatie?
Teams Sport en Beweging · locatie Kardingerweg — kies 5 kenmerken.
Geselecteerd: 0 / 5
Vertrouwen
Openheid
Respect
Verbinding
Samenwerking
Eigenaarschap
Verantwoordelijkheid
Resultaatgerichtheid
Aanspreekbaarheid
Daadkracht
Ontwikkeling
Lerend vermogen
Feedback
Betrokkenheid
Besluitvaardigheid
Creativiteit
Innovatie
Nieuwsgierigheid
Reflectie
Lef
Duidelijkheid
Structuur
Focus
Samenhang
Kwaliteit
3. Welke kenmerken wil je het meest versterken in de toekomst?
Om als Teams Sport en Beweging · locatie Kardingerweg verder te komen. Je mag ook kenmerken kiezen die je nu al ziet.
Kies precies 5 kenmerken.
Geselecteerd: 0 / 5
Vertrouwen
Openheid
Respect
Verbinding
Samenwerking
Eigenaarschap
Verantwoordelijkheid
Resultaatgerichtheid
Aanspreekbaarheid
Daadkracht
Ontwikkeling
Lerend vermogen
Feedback
Betrokkenheid
Besluitvaardigheid
Creativiteit
Innovatie
Nieuwsgierigheid
Reflectie
Lef
Duidelijkheid
Structuur
Focus
Samenhang
Kwaliteit
4. Wat belemmert ons op dit moment het meest?
Wat ons sterk maakt, kan soms doorslaan en ons belemmeren. Wees eerlijk — dit is veilige data.
Kies maximaal 3 waarden, je kan ook minder of geen waarden kiezen.
Geselecteerd: 0 / 3
Gebrek aan richting
Besluiteloosheid
Korte termijn focus
Conflicten vermijden
Eilandjescultuur
Te veel overleg, te weinig actie
Bureaucratie
Onduidelijke rollen
Afspraken worden niet opgevolgd
Geen fouten mogen maken
Weinig aanspreken
Feedback wordt vermeden
Veel beginnen, weinig afmaken
Nieuwe geluiden krijgen weinig ruimte
Onvoldoende eigenaarschap
Bedankt!
Jouw antwoorden zijn opgeslagen. Je bijdrage helpt om de organisatie goed in beeld te brengen.