Strategisch leiderschap
in het onderwijs
Wat, waarom en hoe
Met strategisch leiderschap in het onderwijs breng je jouw school in beweging. Speel je in op ontwikkelingen en innovaties. En manage je op een toekomstgerichte manier. Maar: hoe pas je dit nu zelf toe?
In dit artikel ontdek je wat strategisch leiderschap precies inhoudt, waarom het effectief is en hoe je hier zelf mee aan de slag gaat.
Wat is strategisch leiderschap in het onderwijs?
Strategisch onderwijskundig leiderschap is een manier van leidinggeven waarbij de nadruk ligt op het bereiken van langetermijndoelen. Je ontwikkelt en implementeert een visie en strategie die de onderwijskwaliteit en leerprestaties binnen de onderwijsinstelling zouden moeten verbeteren.
Bij deze leiderschapsstijl gaat het dus niet alleen om het managen van de dagelijkse gang van zaken van de school; de focus ligt voornamelijk op sturing. Je zorgt ervoor dat de school de juiste richting in beweegt.
Wat doet een strategische onderwijskundige leider precies?
Een strategische leider in het onderwijs houdt zich bijvoorbeeld bezig met:
- Het ontwikkelen van een duidelijke visie. Een strategische leider ontwikkelt en communiceert een visie die aansluit bij de behoeften van de leerlingen en de veranderende samenleving.
- Verbeteren van leerprestaties. Een strategische leider evalueert continu hoe het gesteld is met de kwaliteit van het onderwijs en de prestaties van de leerlingen. Als het nodig is biedt hij/zij de juiste ondersteuning voor onderwijzers om hun aanpak te verbeteren.
- Innovaties en veranderingen doorvoeren. Een strategische leider omarmt vernieuwing en stimuleert docenten om gebruik te maken van nieuwe methoden en technologieën. Hij/zij begeleidt het team effectief door veranderingsprocessen heen.
Strategisch leidinggeven in het onderwijs: waarom is dit belangrijk?
De samenleving verandert continu. En lesmethodes en processen binnen een school moeten hier constant in meebewegen.
Zijn de prestaties op jouw school nu ijzersterk? Dan is het niet vanzelfsprekend dat dit over een jaar nog zo is. Als school moet je constant in de gaten houden wat de samenleving doet en van richting veranderen als dit nodig is.
Strategisch leidinggeven in het onderwijs zorgt er daarom voor dat jouw onderwijsinstelling goed presteert op de korte én lange termijn.
Leiderschap in het onderwijs: 3 tools om strategisch te werk te gaan
1. Ontwikkel en communiceer een duidelijke visie
Zonder een heldere, inspirerende visie ben je als strategische leider nergens. Dit is daarom altijd de eerste stap. Ga daarom bij jezelf na welke onderwijsdoelen je wil bereiken. Ligt de focus bijvoorbeeld op het bevorderen van leerprestaties of wil je een inclusieve en stimulerende leeromgeving creëren?
Een goede tip hierbij is om het schoolteam, ouders en eventueel zelfs leerlingen te betrekken bij het formuleren van de visie. Zo zorg je voor een breed draagvlak en betrokkenheid. Daarnaast erg belangrijk: communiceer de visie op alle niveaus, zodat iedereen op de hoogte is van de doelen.
2. Houd je bezig met verandermanagement in het onderwijs
Veranderingen doorvoeren – om het onderwijs kwalitatief sterker te maken – is niet altijd gemakkelijk. Er komt vaak weerstand bij kijken en een proces aanpassen verloopt meestal niet zonder slag of stoot.
Daarom is het zinvol om jezelf bezig te houden met verandermanagement. Oftewel: een managementvorm waarbij je je richt op het plannen, implementeren en veranderingen binnen je onderwijsinstelling.
Ontdekken wat dit precies inhoudt en hoe je hiermee aan de slag gaat? Alles over verandermanagement in het onderwijs lees je in dit artikel.
3. Gebruik data om besluiten te nemen
Als strategische leider is het belangrijk dat je niet alleen op gevoel afgaat, maar keuzes maakt op basis van feitelijke informatie (data). Dit betekent dat je bijvoorbeeld kijkt naar de leerresultaten van leerlingen, feedback van docenten of gegevens over absenties en leerlingentevredenheid om te bepalen wat goed gaat en waar verbeteringen nodig zijn.
Merk je bijvoorbeeld dat er bepaalde vakken zijn waar leerlingen moeite mee hebben? Dan kun je besluiten hier meer lesuren voor in te roosteren, online oefenmodules aan te bieden of een extra training te organiseren voor docenten van deze vakken.
Gratis advies ontvangen over de juiste aanpak in jouw situatie?
Ben je benieuwd hoe jij strategisch kunt leidinggeven in jouw onderwijsinstelling? Loop je tegen een specifiek vraagstuk aan? Of zou je gewoon eens willen sparren over jouw aanpak?
Ontdek wat organisatieadviesbureau Goed geschud betekent voor scholen óf plan een gratis adviesgesprek in.
Persoonlijke aanpak, frisse consultants die weten wanneer ze door moeten vragen en de sessie afstemmen op wat de groep op dat moment nodig heeft, denken mee met wat past bij jouw organisatie.
Benieuwd naar onze aanpak? Klik hieronder om onze leaflet te bekijken. Ontdek hoe Goed geschud jouw organisatie kan helpen bouwen aan een meer diverse en inclusieve toekomst!
Het was een goeie interactieve sessie waarbij de hele organisatie mee werd genomen. Er ontstond veel inzicht over het onderwerp door middel van een hele laagdrempelige manier en in verbinding met elkaar! Dit was voor het eerst dat we het op deze manier hebben gedaan en dat was erg goed bevallen!
Zoek ons op
Heb je een vraag? Of wil je gewoon een keer koffie drinken? Bel een van ons of neem contact op via het contactformulier.
Groeten van Frank, Arthur, Marlies, Sophie, Lieke, Jerke, Eva, Jip, Jasper, Stella, Rebecca, Noa, Salwa, Renée, Soufiane, Morris, Bas en Ileen