Diversiteiten inclusie
In een inclusieve, diverse omgeving met zichtbare en onzichtbare verschillen komt iedereen tot diens recht en wordt iedereen gerespecteerd en gewaardeerd. Diversiteit en inclusie zijn actuele thema’s die een prominente plek hebben in de maatschappij, en zo ook in onze opdrachten. Op gebied van werk is het waarborgen van psychologische en sociale veiligheid enorm belangrijk. Waar wij als Goed geschud veel waarde hechten aan dit thema, doen we dit ook samen met opdrachtgevers.
Onze
visie
Bij Goed geschud werken we actief aan diversiteit en inclusie. Het is niet alleen onze maatschappelijke verantwoordelijkheid, het versterkt ons ook als organisatie.
We zijn goudeerlijk naar onszelf, elkaar en naar onze klanten als het gaat om vraagstukken omtrent diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Daarbij is binnen respectvolle kaders ruimte voor ongemak en een diversiteit aan zienswijzen.
Daarnaast zijn wij, onze klanten en de maatschappij voortdurend on the move. Goed geschud is daarom blijven nieuwsgierig en gericht op het verbeteren en versterken van onze eigen leerprocessen m.b.t. diversiteit en inclusie, en proberen onszelf en andere daarin uit te dagen om continu progressie te boeken.
Dit doen we door bij het begin te beginnen. Een verandering op het gebied van diversiteit en inclusie is alleen duurzaam als we beginnen bij de kern: een gedeelde visie. Die visie vertalen we vervolgens door naar andere bouwstenen binnen de organisatie: de structuur en processen, bewustzijn sessies of werving en selectie van nieuwe medewerkers.
Zo integreren we diversiteit en inclusie in ‘the-way-of-working’ van een organisatie en maak je impact .
Opdracht voorbeelden
Voorbeelden van opdrachten rondom diversiteit en inclusie:
- Voor Adviesbureau 2BHonest hebben we – in gesprek met alle medewerkers – gekeken op welke manier diversiteit en inclusie vorm gegeven kan worden op een manier die past bij de organisatie.
- Voor Gemeente Krimpen aan den IJssel hebben een voorstel gemaakt voor een nulmeting van het inclusiebeleid van de gemeente en de gemeentelijke organisatie, inclusief aanbevelingen voor het inclusie actieprogramma.
Zoek ons op
Heb je een vraag? Of wil je gewoon een keer koffie drinken? Bel een van ons of neem contact op via het contactformulier.
Groeten van Frank, Arthur, Marlies, Sophie, Lieke, Jerke, Eva, Stella, Noa, Renée, Morris, Jasper, Bas en Ileen