Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website.

# Goed geschud: Organisatieadviesbureau in Utrecht

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://goedgeschud.nl/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Berichten
- [Academieoverstijgend uitvoering geven aan het strategisch plan van de AHK](https://goedgeschud.nl/academieoverstijgend-uitvoering-geven-aan-het-strategisch-plan-van-de-ahk/): Het nieuw strategisch beleidsplan voor de Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten (AHK) loopt voor de periode 2024 - 2029. In dit strategisch plan staan de doelen en ambities voor de komende jaren, opgedeeld in zes thema’s. 
- [Samen leven begint op school: Een onderzoek naar de school als gemeenschap](https://goedgeschud.nl/de-school-als-gemeenschap-een-onderzoek-voor-de-vo-raad/): De VO-raad is een vereniging van meer dan 250 schoolbesturen en bijna 650 scholen in het voortgezet onderwijs. Het doel van de VO-raad is om de onderwijskwaliteit te bevorderen en scholen te ondersteunen bij de ontwikkeling van het onderwijs voor bijna 1 miljoen leerlingen. 
- [Een nieuw strategisch meerjarenplan voor scholenkoepel IRiS](https://goedgeschud.nl/een-nieuw-strategisch-meerjarenplan-voor-scholenkoepel-iris-cvo/): Stichting IRIS is een koepel in het voortgezet onderwijs, met zeven aangesloten scholen. Deze scholen zijn scholen uniek en toch delen ze een sterk gevoel voor gemeenschapszin. IRIS-scholen zijn meer dan een plek om een diploma te behalen: het zijn leef-, leer- en werkgemeenschappen.
- [Grenzeloos Talent: Waardering van Oekraïense vluchtelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt](https://goedgeschud.nl/grenzeloos-talent-waardering-van-oekraiense-vluchtelingen-op-de-nederlandse-arbeidsmarkt/): Meer dan 100.000 Oekraïense ontheemden hebben hun verblijf gevonden in Nederland. Een groot deel van hen is actief op de Nederlandse arbeidsmarkt. Al blijkt het vinden van passend en duurzaam werk een opgave.
- [Een richtinggevend schoolplan voor de Bossche Vakschool en ISK](https://goedgeschud.nl/een-richtinggevend-schoolplan-voor-de-bossche-vakschool-isk/): De Bossche Vakschool is een middelbare school in Den Bosch voor leerlingen die onderwijs volgen op vmbo basis of kader niveau. De Internationale Schakel Klassen (ISK) ondersteunen anderstalige nieuwkomers.
- [Samen wel-zijn: een nieuwe meerjarenstrategie voor Welzijn Lochem](https://goedgeschud.nl/samen-wel-zijn-een-nieuwe-meerjarenstrategie-voor-welzijn-lochem/): Welzijn Lochem is het kloppend hart achter alle welzijnsinitiatieven in de gemeente Lochem. In deze gemeente met maar liefst tien kernen zet de organisatie zich betrokken en ondernemend in voor alle inwoners. Er is een hoop kennis en expertise in huis, van jongerenwerk tot het ondersteunen van mantelzorgers.
- [De Utrechtse Onderwijs Agenda: van dromen naar doen](https://goedgeschud.nl/de-utrechtse-onderwijs-agenda-van-dromen-naar-doen/): In Utrecht werken scholen, kinderopvang en andere onderwijsorganisaties samen aan kansengelijkheid voor alle kinderen in de gemeente. Om dat te bereiken, hebben wij samen met hen een werkagenda opgesteld met concrete doelen voor de komende jaren: de UOA Werkagenda 2024-2027.
- [Uitvoeringsagenda bij de Bossche Educatieve Agenda – gemeente ‘s-Hertogenbosch](https://goedgeschud.nl/uitvoeringsagenda-bij-de-bossche-educatieve-agenda-gemeente-s-hertogenbosch/): De gemeente ’s-Hertogenbosch heeft samen met het onderwijsveld en partners de Bossche Educatieve Agenda (BEA) opgesteld. Hierin staan ambitieuze doelen voor de komende twaalf jaar. Onder het motto “Samen doen wat goed is voor de jeugd in ’s-Hertogenbosch” zal er de komende jaren gewerkt worden aan optimaal opgroeien, gelijke kansen en doorgaande ontwikkellijnen.
- [12 uurs-sessie: baanbrekende oplossingen voor thuiszittende leerlingen](https://goedgeschud.nl/12-uurs-sessie-baanbrekende-oplossingen-voor-thuiszittende-leerlingen/): De gemeente Rotterdam wil dat alle leerlingen de hulp krijgen die ze nodig hebben om naar school te gaan. In de praktijk is dit lastig; er zijn namelijk wachtlijsten en veel leerlingen zitten thuis zonder onderwijs. Om dit probleem aan te pakken, wilde de gemeente Rotterdam een 12-uurs sessie organiseren om tot vernieuwende oplossingen te komen.
- [Samen starten als nieuw managementteam](https://goedgeschud.nl/samen-starten-als-nieuw-managementteam/): Door een samenvoeging van het ROC van Amsterdam en ROC TOP ontstaat er een nieuw managementteam (MT) op de zorgcampus in Slotervaart. De drie managers van de ROC’s wilden graag een goede start met elkaar maken. Want een goed begin, is het halve werk.
- [Waardig werk voor Oekraïners](https://goedgeschud.nl/waardig-werk-voor-oekrainers/): Vanwege het noodgedwongen langere verblijf in Nederland is het voor Oekraïners en voor de samenleving van belang dat zij werk kunnen vinden dat past bij hun opleiding, kwaliteiten en eerdere werkervaring, ongeacht of zij terugkeren of langere tijd in Nederland verblijven.
- [Een nieuwe visie voor Basisschool De Horizon](https://goedgeschud.nl/de-horizon-visie/): Basisschool De Horizon in Den Haag wilde graag een nieuwe visie voor de komende jaren. Met deze visie moet er meer duidelijkheid komen over het wat, waarom en hoe van de school.  Goed geschud werd gevraagd om het team van De Horizon te begeleiden bij het ontwikkelen van deze visie. 
- [Dementievriendelijk Hulst: de volgende stappen](https://goedgeschud.nl/dementievriendelijk-hulst-de-volgende-stappen/): De gemeente Hulst wil de behoefte en het aanbod van dagactiviteiten in de eigen gemeente beter in beeld hebben, zodat toegewerkt kan worden naar een toekomstbestendig aanbod. 
- [Betere samenwerking regionale netwerken palliatieve zorg](https://goedgeschud.nl/betere-samenwerking-regionale-netwerken-palliatieve-zorg/): Patiënten die niet meer genezen kunnen worden, hebben een specifieke zorgbehoefte. Zij hebben niet alleen medische zorg nodig, maar ook ondersteuning op sociaal gebied, psychische hulp en geestelijke verzorging. Alle Netwerken Palliatieve Zorg zijn extreem gemotiveerd om deze zorg tijdens de palliatieve fase steeds beter te maken. Maar hoe doe je dit in een steeds complexer zorglandschap? Tijd voor Goed geschud!
- [Strategisch plan welzijnsorganisatie MeanderOmnium](https://goedgeschud.nl/strategisch-plan-welzijnsorganisatie-meanderomnium/): MeanderOmnium heeft ons gevraagd hen te begeleiden bij het maken van een strategisch plan. MeanderOmnium is dé welzijnsorganisatie van Zeist en omgeving. Zij bouwen aan een krachtige samenleving, waarin iedereen zich thuis voelt en kan meedoen.  
- [Jeugdwerkeloosheid verminderen – Gemeente Almere](https://goedgeschud.nl/jeugdwerkeloosheid-verminderen-gemeente-almere/): De gemeente Almere zag het tijdens de coronacrisis met lede ogen aan: de werkeloosheid onder de jeugd nam fors toe. Thuiszitten werd de plicht. En bijbaantjes in de horeca en winkels zaten er niet meer in. Wat doe je dan? Hoe zorg je er nu voor dat de jeugd wél dagbesteding en inkomen heeft? Goed geschud schoot Gemeente Almere te hulp.
- [Do-More-Festival Buitenhout college](https://goedgeschud.nl/do-more-festival-buitenhout-college/): Het Buitenhout College is een middelbare school voor mavo, vmbo kader en vmbo basis in Almere, met als slogan: we do more.  Voor de start van hun schooljaar organiseerden we het tweedaagse Do-More-festival.
- [Brede brugperiodes – Gemeente Amsterdam](https://goedgeschud.nl/brede-brugperiodes/): Heel onderwijzend Nederland heeft het erover: brede brugperiodes. En dat is niet voor niets; verschillende wetenschappelijke onderzoeken laten zien dat het volgen van een brede brugperiode positieve effecten heeft op leerlingen.
- [Een meerjarenstrategie voor ROC Menso Alting](https://goedgeschud.nl/een-meerjarenstrategie-voor-roc-menso-alting/): Stilstaan bij de toekomst kost tijd. Tijd die er vaak niet is. Het is daarom belangrijk om scherp te krijgen waar je naartoe wilt. Het maken van een meerjarenplan helpt om richting te geven aan je organisatie. Goed geschud schreef meerjarenplannen voor verschillende organisaties, zo ook voor ROC Menso Alting: de beste MBO-school van het Noorden.
- [Jongeren- en kinderbeleid Almere](https://goedgeschud.nl/jongeren-en-kinderbeleid-almere/): Almere is een staf met grootstedelijke problematiek, ook waar het gaat om jonge Almeerders. Hierin speelt kinderen- en jongerenwerk een belangrijke rol. Maar hoe geef je dit effectief en flexibel vorm? Tijd voor Goed geschud.
- [Dagbesteding in coronatijd](https://goedgeschud.nl/dagbesteding-in-coronatijd/): Tijdens de coronapandemie bundelden we onze krachten met ViVa! Zorggroep. Samen hebben we in korte tijd een plan gemaakt voor de dagbesteding van kwetsbare ouderen die thuis wonen. Zo konden we iets betekenen voor kwetsbare ouderen en gepassioneerde zorgprofessionals in deze ingewikkelde periode. 
- [Kwartiermaker dagbesteding](https://goedgeschud.nl/kwartiermaker-dagbesteding/): Hoe kan dagbesteding optimaal bijdragen aan het langer thuis blijven wonen van kwetsbare ouderen? Op deze vraag gaven we voor ViVa! Zorggroep antwoord.
- [Regioplan laaggeletterdheid](https://goedgeschud.nl/regioplan-laaggeletterdheid/): Het ‘Regioplan Laaggeletterdheid’ is een leidraad voor de samenwerking tussen contactgemeente Almere en de andere gemeenten in de Arbeidsmarktregio Flevoland bij het bestrijden van laaggeletterdheid, zodat meer burgers goed kunnen participeren in de maatschappij.
- [Meerjarenstrategie NSPOH](https://goedgeschud.nl/meerjarenstrategie-nspoh/): De NSPOH (Netherlands School of Public & Occupational Health) leidt professionals op voor de hedendaagse praktijk van public en occupational health. Goed geschud begeleide de organisatie op een creatieve en innovatieve manier naar een nieuw breed gedragen meerjarenstrategie.
- [Huntington KennisNet Nederland](https://goedgeschud.nl/huntington-kennisnet-nederland/): Huntington KennisNet Nederland maakte de transitie van een informele netwerkorganisatie naar een formele professionele organisatie. Hun ambitie is om de beste zorg te bieden aan mensen met de ziekte van Huntington. 
- [De strategie voor een veilig ondernemersklimaat](https://goedgeschud.nl/de-strategie-voor-een-veilig-ondernemersklimaat/): Het PVO is een samenwerkingsverband tussen gemeenten, politie, het Openbaar Ministerie en ondernemers. Verschillende werelden met verschillende belangen. Voor zo’n publiek-private samenwerking is een scherpe strategie nodig en een logische vorm van samenwerking.
- [Vernieuwende opleidingsroutes Sectorinstituut Transport & Logistiek](https://goedgeschud.nl/vernieuwende-opleidingsroutes-sectorinstituut-transport-logistiek/): Het opleiden van medewerkers voor de sector transport en logistiek staat onder druk doordat de instroom van geïnteresseerde studenten afneemt en opleidingen sluiten of kiezen voor een generiek profiel. Dit terwijl de vraag naar gekwalificeerd personeel toeneemt. Dit komt door groei van de sector en uitstroom van gepensioneerden.
- [Augeo Foundation – Veerkracht in het voortgezet onderwijs](https://goedgeschud.nl/augeo-foundation-veerkracht-in-het-voortgezet-onderwijs/): Veerkracht is het vermogen om terug te veren, goed te functioneren en door te groeien na ingrijpende ervaringen. Het is geen vaststaande eigenschap die je wel of niet hebt, maar iedereen beschikt wel over mogelijkheden om hun veerkracht te ontwikkelen of te vergroten.
- [Programma Gelijke Kansen ’s Hertogenbosch](https://goedgeschud.nl/programma-gelijke-kansen-s-hertogenbosch/): Het creëren van kansengelijkheid voor álle kinderen en jongeren is in de gemeente ’s-Hertogenbosch van groot belang. Met die reden is er in het afgelopen jaar onder leiding van programmamanagers van Goed geschud een Programma Gelijke Kansen ontwikkeld. Het doel van dit programma is dat alle kinderen in ’s-Hertogenbosch dezelfde kansen krijgen op het ontdekken van hun talenten.
- [Gemeente Rotterdam ‘Aanpak po-vo’](https://goedgeschud.nl/gemeente-rotterdam-aanpak-po-vo/): In het onderwijsbeleid van de gemeente Rotterdam is het bevorderen van kansengelijkheid een belangrijk thema. Hierom heeft de gemeente Rotterdam de ambitie om de samenwerking tussen het primair onderwijs (po) en het voortgezet onderwijs (vo) te stimuleren en zo de overgang voor leerlingen hiertussen te vergemakkelijken.

## Pagina's
- [Eendaagse: AI-leiderschap in het onderwijs](https://goedgeschud.nl/eendaagse-ai-leiderschap-in-het-onderwijs/): Een intensieve dag voor teamleiders, managers en directeuren in het onderwijs die hun impact willen vergroten door AI te gebruiken – voor zichzelf én hun organisatie.
- [Sitemap](https://goedgeschud.nl/sitemap/): BerichtenAcademieoverstijgend uitvoering geven aan het strategisch plan van de AHK (3 april 2026)Samen leven begint op school: Een onderzoek naar de school als gemeenschap (3 april 2026)Een nieuw strategisch meerjarenplan voor scholenkoepel IRiS (22 december 2025)Grenzeloos Talent: Waardering van Oekraïense vluchtelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt (16 juli 2025)Een richtinggevend schoolplan voor de Bossche Vakschool en ISK (7 maart 2025)Samen wel-zijn: een nieuwe meerjarenstrategie voor Welzijn Lochem (4 oktober 2024)De Utrechtse Onderwijs Agenda: van dromen naar doen (3 september 2024)Uitvoeringsagenda bij de Bossche Educatieve Agenda – gemeente ‘s-Hertogenbosch (3 september 2024)12 uurs-sessie: baanbrekende oplossingen voor thuiszittende leerlingen (3 september 2024)Samen starten als nieuw managementteam (5 augustus 2024)Waardig werk voor Oekraïners (19 juni 2024)Een nieuwe visie voor Basisschool De Horizon (7 maart 2024)Dementievriendelijk Hulst: de volgende stappen (28 februari 2024)Betere samenwerking regionale netwerken palliatieve zorg (28 februari 2024)Strategisch plan welzijnsorganisatie MeanderOmnium (28 februari 2024)Jeugdwerkeloosheid verminderen – Gemeente Almere (28 februari 2024)Do-More-Festival Buitenhout college (28 februari 2024)Brede brugperiodes - Gemeente Amsterdam (28 februari 2024)Een meerjarenstrategie voor ROC Menso Alting (28 februari 2024)Jongeren- en kinderbeleid Almere (6 januari 2024)Dagbesteding in coronatijd (6 januari 2024)Kwartiermaker dagbesteding (6 januari 2024)Regioplan laaggeletterdheid (6 januari 2024)Meerjarenstrategie NSPOH (6 januari 2024)Huntington KennisNet Nederland (6 januari 2024)De strategie voor een veilig ondernemersklimaat (6 januari 2024)Vernieuwende opleidingsroutes Sectorinstituut Transport & Logistiek (6 januari 2024)Augeo Foundation - Veerkracht in het voortgezet onderwijs (6 januari 2024)Programma Gelijke Kansen 's Hertogenbosch (6 januari 2024)Gemeente Rotterdam 'Aanpak po-vo' (6 januari 2024)Pagina'sEendaagse: AI-leiderschap in het onderwijs (15 mei 2026)Sitemap (8 mei 2026)Consultancy bureau (20 april 2026)Aanmelden voor updates (9 april 2026)Management adviesbureau (17 maart 2026)Adviesbureau publieke sector (5 februari 2026)Maatschappelijk adviesbureau (23 juli 2025)Adviesbureau overheid (4 juni 2025)Privacyverklaring (EU) (26 augustus 2024)Lokaal Educatieve Agenda (16 augustus 2024)Visie diversiteit en inclusie (22 mei 2024)Leergang onderwijskundig leiderschap in het mbo (3 april 2024)Kennisbank (14 maart 2024)Verzamelmap (11 maart 2024)VOX College (11 maart 2024)Open Schoolgemeenschap Bijlmer Amsterdam (11 maart 2024)Stedelijke Scholengemeenschap Nijmegen (11 maart 2024)Academie Tien (11 maart 2024)Bredebrugklassen (11 maart 2024)Gemeenten (10 maart 2024)Hoe creëer je een werkend beleidsdocument? (8 maart 2024)Hoe perken we jeugdwerkloosheid in? (8 maart 2024)Kansengelijkheid in het onderwijs (8 maart 2024)Aanpak jeugdwerkloosheid (8 maart 2024)Kick off event (5 maart 2024)Samen met de omgeving (5 maart 2024)Aanmelden Stichting leerKRACHT (5 maart 2024)Aanmelden Workshop Burgerschap in het PO (5 maart 2024)Aanmelden Digitale vaardigheden en AI (5 maart 2024)Onderwijskwaliteit (5 maart 2024)Aanmelden Talent in Onderwijs (4 maart 2024)Aanmelden De Clifton Talententest (4 maart 2024)Aanmelden workshop Luk Dewulf (4 maart 2024)Talent (4 maart 2024)Aanmelden Identiteit (4 maart 2024)Aanmelden Kick off event (4 maart 2024)Identiteit (4 maart 2024)Stuur jouw idee in (4 maart 2024)sko (4 maart 2024)Vrijblijvend adviesgesprek (1 maart 2024)Adviesgesprek aanvragen (1 maart 2024)Strategie en beleid (9 februari 2024)Wat we doen (7 februari 2024)Cookies (12 januari 2024)Algemene voorwaarden (12 januari 2024)Organisatieontwikkeling (23 augustus 2023)Diversiteit en inclusie (23 augustus 2023)Ons team (1 augustus 2023)Joey van der Heiden (6 februari 2026)Benthe van Esch (3 februari 2026)Quinte in 't Zand (7 november 2025)Fabienne Simenel (10 september 2025)Lisanne Tan (10 september 2025)Jerke van der Woerdt (15 mei 2024)Noa Harmsen (10 april 2024)Morris van der Hoeven (15 maart 2024)Hanna Hubar (14 maart 2024)Ileen Huisman (28 februari 2024)Koen Klootwijk (10 januari 2024)Renée Grond (15 augustus 2023)Eva Pitlo (15 augustus 2023)Arthur Peelen (15 augustus 2023)Marlies Willemen (15 augustus 2023)Frank Maas (15 augustus 2023)Divi Login Designer (8 juni 2023)Wie we helpen (7 juni 2023)Blog (6 juni 2023)Inburgering (6 juni 2023)Kansengelijkheid (6 juni 2023)Contact (6 juni 2023)Succesverhalen (6 juni 2023)Vacatures (6 juni 2023)Werken bij (6 juni 2023)Missie en visie (6 juni 2023)Wie we zijn (6 juni 2023)Adviesbureau Zorg en Welzijn (6 juni 2023)Adviesbureau onderwijs (6 juni 2023)Beleidsadviseur overheid (9 februari 2026)Adviesbureau sociaal domein (6 juni 2023)Hoe wij helpen (6 juni 2023)Home (6 juni 2023)ProjectenTeamontwikkeling (9 februari 2026)Verandermanagement in het onderwijs (24 oktober 2024)Strategisch leiderschap in het onderwijs (24 oktober 2024)Opgavegericht werken (24 oktober 2024)Diversiteit & Inclusie (20 maart 2024)De toekomst voor dagbesteding (13 maart 2024)Dagbesteding voor ouderen (13 maart 2024)Tips tegen jeugdwerkloosheid (13 maart 2024)Stappenplan gemeenten (13 maart 2024)Slim sturen (13 maart 2024)Positieve audit (13 maart 2024)Kritische vriend (13 maart 2024)Jongeren aan het werk (13 maart 2024)Jeugdwerkloosheid (13 maart 2024)Hybride onderwijs (13 maart 2024)Hybride leren (13 maart 2024)Werkend beleidsdocument (12 maart 2024)CategorieënAlle succesverhalenSectorSociaal domeinOnderwijsZorg & WelzijnTeamledenNoaIleenEvaMorrisRenéeMarliesSophieBasArthurStellaFrankType opdrachtProgrammamanagementOnderzoekUitvoering en inspiratieOrganisatieontwikkelingStrategie en beleid
- [Consultancy bureau](https://goedgeschud.nl/consultancy-bureau/): Jouw vraagstuk vanuit een compleet nieuw perspectief bekijken? En een oplossing vinden waarmee je écht maatschappelijke impact maakt? Goed geschud is hét consultancy bureau voor het sociaal domein, onderwijs en zorg & welzijn. Met een flinke portie lef, eerlijkheid en creativiteit, schudden wij de boel vakkundig op.
- [Aanmelden voor updates](https://goedgeschud.nl/aanmelden-voor-updates/): Meld je dan aan voor onze updates en ontvang de laatste ontwikkelingen in je mailbox.
- [Management adviesbureau](https://goedgeschud.nl/management-adviesbureau/): Met management adviesbureau Goed geschud vind je dé manier die jouw organisatie vooruit brengt. Dat doen we met vlijmscherp advies, verfrissende inzichten en in directe verbinding met de praktijk. 
- [Beleidsadviseur overheid](https://goedgeschud.nl/adviesbureau-onderwijs/beleidsadviseur/): Samen met Goed geschud, beleidsadviseur onderwijs, bepaal jij hét schoolbeleidsplan dat werkt. Verfrissend, vernieuwend en in directe verbinding met de praktijk! 
- [Joey van der Heiden](https://goedgeschud.nl/team/joey-van-der-heiden/): joey@goedgeschud.nl
- [Adviesbureau publieke sector](https://goedgeschud.nl/adviesbureau-publieke-sector/): Samen met Goed geschud, adviesbureau in de publieke sector, vind jij dé aanpak die werkt. Compleet vernieuwend, vlijmscherp en in directe verbinding met de praktijk!
- [Benthe van Esch](https://goedgeschud.nl/team/benthe-van-esch/): benthe@goedgeschud.nl
- [Quinte in ’t Zand](https://goedgeschud.nl/team/quinte-in-t-zand/): quinte@goedgeschud.nl
- [Fabienne Simenel](https://goedgeschud.nl/team/fabienne-simenel/): fabienne@goedgeschud.nl
- [Lisanne Tan](https://goedgeschud.nl/team/lisanne-tan/): lisanne@goedgeschud.nl
- [Maatschappelijk adviesbureau](https://goedgeschud.nl/maatschappelijk-adviesbureau/): Goed geschud is hét maatschappelijk adviesbureau dat jouw organisatie in beweging brengt. Dit doen we met lef, een verrassende aanpak en altijd in directe verbinding met de praktijk!
- [Adviesbureau overheid](https://goedgeschud.nl/adviesbureau-overheid/): Hoe zorg je ervoor dat de verschillende partijen effectief met elkaar samen werken? Hoe zorg je dat alle belangen worden vertegenwoordigd en doelen worden behaald? Met welke meerjarenstrategie kom je als gemeente, ministerie of welzijnsorganisatie écht vooruit? En hoe pak je complexe vraagstukken zoals kansenongelijkheid aan?
- [Privacyverklaring (EU)](https://goedgeschud.nl/privacyverklaring-eu/)
- [Lokaal Educatieve Agenda](https://goedgeschud.nl/lokaal-educatieve-agenda/): Toe aan een nieuwe Lokale Educatieve Agenda? Of aan een uitvoeringsagenda die ervoor zorgt dat de plannen uit de LEA ook echt werkelijkheid worden? Wij denken graag met je mee!
- [Visie diversiteit en inclusie](https://goedgeschud.nl/visie-diversiteit-en-inclusie/): Bij Goed geschud werken we actief aan diversiteit en inclusie. Het is niet alleen onze maatschappelijke verantwoordelijkheid, het versterkt ons als organisatie.
- [Jerke van der Woerdt](https://goedgeschud.nl/team/jerke-van-der-woerdt/): jerke@goedgeschud.nl
- [Noa Harmsen](https://goedgeschud.nl/team/noa-harmsen/): noa@goedgeschud.nl
- [Leergang onderwijskundig leiderschap in het mbo](https://goedgeschud.nl/leergang-onderwijskundig-leiderschap/): Jij bent leidinggevende in het onderwijs en weet dat het tijd is voor opschudding. Een frisse blik. En inzichten die jou verder brengen in je werk. Maar: waar begin je? Wat heb je nodig om de uitdagingen waar je tegenaan loopt aan te kunnen gaan? Het antwoord: onderwijskundig leiderschap.
- [Morris van der Hoeven](https://goedgeschud.nl/team/morris-van-der-hoeven/): morris@goedgeschud.nl
- [Kennisbank](https://goedgeschud.nl/kennisbank-artikelen/): Heb je een vraag? Of wil je gewoon een keer koffie drinken? Bel een van ons of neem contact op via het contactformulier.
- [Hanna Hubar](https://goedgeschud.nl/team/hanna-hubar/): hanna.hubar@goedgeschud.nl
- [Verzamelmap](https://goedgeschud.nl/verzamelmap/): Hier vind je alle downloads per gemeenschap.
- [VOX College](https://goedgeschud.nl/voxcollege/): Vox College is er voor leerlingen die nieuwsgierig zijn, die houden van experimenteren, onderzoeken, ontdekken en doen. Je werkt op je eigen laptop aan projecten, volgens de methode ‘Project Based Learning’. We proberen de projecten zoveel mogelijk te laten aansluiten op jouw belevingswereld, zodat je de leerstof echt interessant vindt. Daarom ga je zo veel mogelijk naar buiten óf brengen we experts in de school. Zo leer je geschiedenis door een audiotour in Amsterdam-Noord of vertellen gastsprekers over het koloniale verleden. We bouwen zelfs het zonnestelsel na en plaatsen deze op allerlei verschillende plekken in de stad!
- [Open Schoolgemeenschap Bijlmer Amsterdam](https://goedgeschud.nl/osb/): Deze pagina is onderdeel van een publicatie uit maart 2022. Deze informatie is inmiddels mogelijk verouderd. 
- [Stedelijke Scholengemeenschap Nijmegen](https://goedgeschud.nl/ssgn/): De Stedelijke Scholengemeenschap Nijmegen (SSgN) is een openbare school voor vwo, havo en mavo (vmbo-t) waar onderwijs geboden wordt uitgaande van hoofd, hand en hart.Als Jenaplanschool proberen wij bij alle leerlingen hun talent op te sporen en te stimuleren. Zowel op intellectueel, cultureel, creatief en sportief gebied.
- [Academie Tien](https://goedgeschud.nl/academietien/): Academie Tien is een school waar we leerlingen laten kennismaken met de wereld én met zichzelf. We willen ruimte bieden om te ervaren en na te denken over hoe de wereld in elkaar zit en welke plek je daarin wilt innemen. Daarom is verwondering het uitgangspunt van het onderwijs dat wij met elkaar maken. Als je je verwondert over wat er om je heen of met jezelf gebeurt, onderzoek je vanuit een open houding en kun je langzaam antwoorden zien ontstaan. ‘Grote vragen’ vormen dan ook het vertrekpunt voor de inhoud van onze lessen. De klas op Academie Tien is geen plek waar slechts kennis wordt geconsumeerd, maar een kennismaking met de wereld én met jezelf.
- [Bredebrugklassen](https://goedgeschud.nl/bredebrugklassen/): Voor meer informatie over de scholen.
- [Gemeenten](https://goedgeschud.nl/adviesbureau-gemeenten/): Als organisatieadviesbureau specialiseert Goed geschud zich in taaie en strategische vraagstukken in het maatschappelijk domein. We houden ons bezig met strategie en beleid en organisatieontwikkeling met een focus op het scheppen van publieke waarde. Deze uitdaging gaan wij steeds op een verrassende manier aan. Onze adviseurs hebben kennis van zaken en begrijpen hoe duurzame verandering gecreëerd kan worden.
- [Hoe creëer je een werkend beleidsdocument?](https://goedgeschud.nl/hoe-creeer-je-een-werkend-beleidsdocument/): Er zijn veel beleidsvraagstukken waar maar geen beweging in komt. Je loopt vast en je hebt geen idee hoe je nu verder moet. Iedere gemeente kent ze wel. Dit kan en moet anders. Om die reden hebben wij, samen met Peter de Weerd, een stappenplan opgesteld voor het creëren van een werkend beleidsdocument. Hier vertellen we je graag meer over!
- [Hoe perken we jeugdwerkloosheid in?](https://goedgeschud.nl/hoe-perken-we-jeugdwerkloosheid-in/): Je hebt het misschien wel vaker voorbij horen komen, het woord jeugdwerkloosheid. Het is een onderwerp waar in deze tijden zeker aandacht aan besteed moet worden. Sinds de zomer van 2020 is het percentage werkloze jongeren tussen de 15 en 25 jaar gestegen naar 11,3% We willen natuurlijk niet dat dit percentage nog verder zal oplopen. Om die reden hebben wij een whitepaper geschreven die zeven tips bevat voor het inperken van jeugdwerkloosheid. Daarover later meer!
- [Kansengelijkheid in het onderwijs](https://goedgeschud.nl/kansengelijkheid-in-het-onderwijs/): De afgelopen jaren hebben steeds meer onderwijsinstellingen aandacht besteed aan het verminderen van kansenongelijkheid in het onderwijs. Men spreekt van kansenongelijkheid als kinderen of jongeren door hun specifieke achtergrond niet dezelfde resultaten behalen terwijl zij wel over dezelfde talenten beschikken als andere leeftijdsgenootjes (bron: https://www.nji.nl/kansengelijkheid-in-het-onderwijs/wat-is-kansenongelijkheid-in-het-onderwijs).
- [Aanpak jeugdwerkloosheid](https://goedgeschud.nl/jeugdwerkloosheid/): Werkloze jongeren ervaren meer en vaker psychologische stress en hebben doorgaans een slechtere fysieke gezondheid. Ook hebben zij vaker een negatiever zelfbeeld en ervaren vaker eenzaamheid*.
- [Kick off event](https://goedgeschud.nl/kick-off-event/): Woensdag 28 februari, ontvangst: 19.30u, locatie: Theater Corrosia, Almere, verwachte eindtijd: 21.30u
- [Samen met de omgeving](https://goedgeschud.nl/samenmetdeomgeving/): Op elke plek is het de opdracht om aan te sluiten bij de omgeving en wat elke specifieke groep leerlingen nodig heeft . We werken daarbij vraaggestuurd. Dit doen we samen met onze partners in die omgeving. We gebruiken elkaars kracht om de kinderen in de wijk een zo compleet mogelijk en kwalitatief goed aanbod te kunnen geven. Een aanbod dat aansluit op de uitdagingen in onze omgeving, en zorgt voor gelijke kansen voor onze leerlingen. We zijn bereid om over onze eigen schaduw heen te stappen, als dat de leerlingen ten goede komt.
- [Aanmelden Stichting leerKRACHT](https://goedgeschud.nl/aanmelden-stichting-leerkracht/): Aanmelden
- [Aanmelden Workshop Burgerschap in het PO](https://goedgeschud.nl/aanmelden-workshop-burgerschap-in-het-po/): Aanmelden
- [Aanmelden Digitale vaardigheden en AI](https://goedgeschud.nl/aanmelden-digitale-vaardigheden-en-ai/): Aanmelden
- [Onderwijskwaliteit](https://goedgeschud.nl/onderwijskwaliteit/): We willen allemaal het beste voor de leerling. Als ontwerpers zijn we divers, maar dit is onze gemeenschappelijke drijfveer. Zoals de bakker altijd vers brood heeft , is op onze scholen het onderwijs altijd gewoon goed. We werken aan basisvaardigheden die staan als een huis, en zetten in op gelijke kansen voor al onze leerlingen. Daarbij stellen we steeds de vraag: wat levert wat wij doen op voor onze leerling? Ideeën zijn er daarvoor genoeg, en mogelijkheden ook.
- [Aanmelden Talent in Onderwijs](https://goedgeschud.nl/aanmelden-talent-in-onderwijs/): Aanmelden
- [Aanmelden De Clifton Talententest](https://goedgeschud.nl/aanmelden-de-clifton-talententest/): Aanmelden
- [Aanmelden workshop Luk Dewulf](https://goedgeschud.nl/aanmelden-workshop-luk-dewulf/): Aanmelden
- [Talent](https://goedgeschud.nl/talent/): De diversiteit onder onze scholen maakt dat er verspreid over al die scholen veel expertise in huis is. Voor elk vraagstuk is er wel ergens iemand die hier veel ervaring mee heeft . Het lukt alleen nog niet altijd om elkaar te vinden. Hier ligt een kans om van elkaar te leren, maar ook voor medewerkers die hun carrière willen verrijken.
- [Aanmelden Identiteit](https://goedgeschud.nl/aanmelden-identiteit/): Aanmelden
- [Aanmelden Kick off event](https://goedgeschud.nl/aanmelden-kick-off-event/): Aanmelden
- [Identiteit](https://goedgeschud.nl/identiteit/): Op de slogan Ontwerpers van Onderwijs wordt vaak positief gereageerd. Maar wat betekent dit? Waar ligt de verbinding tussen onze scholen? Wat is onze identiteit? Een eenduidig en duurzaam antwoord is er nog niet. Dat kan soms lastig zijn, maar is ook verklaarbaar. Als Ontwerpers van Onderwijs zijn we regionaal georganiseerd en daardoor bij uitstek niet eenduidig.
- [Stuur jouw idee in](https://goedgeschud.nl/stuur-jouw-idee-in/): Stuur jouw idee! NaamThemaSchoolEmail Suggesties/Ideeën/plannen Verzenden
- [sko](https://goedgeschud.nl/sko/): Na een periode waarin veel scholen keihard gewerkt hebben aan het op orde krijgen van de basiskwaliteit is een nieuwe fase aangebroken. Wanneer je een van onze scholen binnenstapt, valt het optimisme op. Medewerkers zijn positief, komen met ideeën en suggesties en ervaren ruimte om te ondernemen. En kwaliteit vasthouden en vergroten blijft daarnaast een grote opdracht. Er heerst trots bij de scholen, een gevoel van: het is gelukt! Medewerkers zijn ondernemend, en de organisatie is ontwikkelingsgericht. Kortom: tijd voor de volgende fase!
- [Vrijblijvend adviesgesprek](https://goedgeschud.nl/vrijblijvend-adviesgesprek/): Vrijblijvend ontdekken wat Goed geschud voor jouw organisatie kan betekenen? Of benieuwd hoe we vergelijkbare vraagstukken hebben aangepakt?
- [Adviesgesprek aanvragen](https://goedgeschud.nl/vrijblijvend-adviesgesprek-2/): Stel je vraag via het contactformulier of laat je telefoonnummer achter. Je hoort zo snel mogelijk van ons! 
- [Ileen Huisman](https://goedgeschud.nl/team/ileen-huisman/): ileen@goedgeschud.nl
- [Strategie en beleid](https://goedgeschud.nl/strategie-beleid/): Goed geschud helpt maatschappelijke organisaties, (zoals overheden, zorg- en maatschappelijke organisaties) bij het bepalen van richting en het maken van heldere keuzes. Altijd gericht op maatschappelijke impact en het creëren van beweging. Dit doen we op een verrassende en energieke manier. Samen op zoek naar het pad dat achteraf logisch is.
- [Wat we doen](https://goedgeschud.nl/wat-we-doen/): Goed geschud helpt je team en organisatie om in beweging te komen, want stilstaan in een voortdurend ontwikkelende buitenwereld zet je als op achterstand. Dit doen we door samen op te zoek te gaan naar de juiste organisatievorm en patronen te doorbreken die vooruitgang belemmeren. 
- [Cookies](https://goedgeschud.nl/cookies/): Goed geschud, gevestigd aan Herenstraat 35, 3512 KB Utrecht, is verantwoordelijk voor het plaatsen van cookies met de website doubleweb.nl. In dit beleid beschrijven we onze omgang met cookies.
- [Algemene voorwaarden](https://goedgeschud.nl/algemene-voorwaarden/): In deze algemene voorwaarden worden de volgende termen, steeds met hoofdletter aangeduid, in de navolgende betekenis gebruikt.
- [Koen Klootwijk](https://goedgeschud.nl/team/koen-klootwijk/): koen@goedgeschud.nl
- [Organisatieontwikkeling](https://goedgeschud.nl/organisatieontwikkeling/):  Voorbeelden van opdrachten rondom organisatieontwikkeling:
- [Diversiteit en inclusie](https://goedgeschud.nl/diversiteit-inclusie/): In een inclusieve, diverse omgeving met zichtbare en onzichtbare verschillen komt iedereen tot diens recht en wordt iedereen gerespecteerd en gewaardeerd. Diversiteit en inclusie zijn actuele thema's die een prominente plek hebben in de maatschappij, en zo ook in onze opdrachten. Op gebied van werk is het waarborgen van psychologische en sociale veiligheid enorm belangrijk. Waar wij als Goed geschud veel waarde hechten aan dit thema, doen we dit ook samen met opdrachtgevers.
- [Renée Grond](https://goedgeschud.nl/team/renee-grond/): renee@goedgeschud.nl
- [Eva Pitlo](https://goedgeschud.nl/team/eva-pitlo/): eva@goedgeschud.nl
- [Arthur Peelen](https://goedgeschud.nl/team/arthur-peelen/): arthur@goedgeschud.nl
- [Marlies Willemen](https://goedgeschud.nl/team/marlies-willemen/): marlies@goedgeschud.nl
- [Frank Maas](https://goedgeschud.nl/team/frank-maas/): frank@goedgeschud.nl
- [Ons team](https://goedgeschud.nl/team/): Onsteam Frank Maas Marlies Willemen Arthur Peelen Jerke van der Woerdt Fabienne Simenel Hanna Hubar Morris van der Hoeven Eva Pitlo Quinte in 't Zand Ileen Huisman Noa Harmsen Renée Grond Lisanne Tan Joey van der Heiden Benthe van Esch Koen Klootwijk
- [Divi Login Designer](https://goedgeschud.nl/divi-login-designer/): This page is used for Divi Login Designer extension. It will not be visible to your readers. Do not delete it.
- [Wie we helpen](https://goedgeschud.nl/wie-we-helpen/): Wij brengen partijen samen om toe te werken naar vernieuwende oplossingen. Oplossingen die herkenbaar zijn én werken in de praktijk. Zo zetten we samen in op het creëren van publieke meerwaarde.
- [Blog](https://goedgeschud.nl/blog/)
- [Inburgering](https://goedgeschud.nl/inburgering/): Het is belangrijk dat nieuwkomers in Nederland zich zo snel mogelijk thuis voelen en hun weg kunnen vinden in belangrijke levensgebieden zoals onderwijs, taal, werk, financiën, gezondheid en sociale netwerken. Inburgering vergt samenwerking, aandacht en betrokkenheid. Voor Goed geschud is dit een thema dat ons aangaat en waar we met toewijding aan werken.
- [Kansengelijkheid](https://goedgeschud.nl/kansengelijkheid/): Alle mensen zou dezelfde kansen moeten hebben om zich te ontwikkelen, ongeacht waar ze geboren zijn en welke talenten ze hebben. Kansengelijkheid is een actueel onderwerp dat aandacht nodig heeft in de maatschappij. Goed geschud werkt met betrokkenheid en affiniteit aan dit thema en heeft inmiddels aanzienlijke ervaring opgebouwd binnen opdrachten.
- [Contact](https://goedgeschud.nl/contact/): Stel je vraag hieronder via het contactformulier of laat je telefoonnummer achter. Je hoort zo snel mogelijk van ons!
- [Succesverhalen](https://goedgeschud.nl/succesverhalen/): Het nieuw strategisch beleidsplan voor de Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten (AHK) loopt voor de periode 2024 - 2029....
- [Vacatures](https://goedgeschud.nl/vacatures/): Zin om bij ons te komen werken? Reageer op een openstaande vacature of schrijf je in voor onze talentpool! 
- [Werken bij](https://goedgeschud.nl/werken-bij/): Werken bij Goed geschud betekent opschudding veroorzaken! Overal waar we komen, maken we impact.
- [Missie en visie](https://goedgeschud.nl/missie-visie/): De naam ‘Goed geschud’ zegt het al. Wij willen organisaties -  misschien wel de maatschappij - opschudden. We zijn denkers én doeners die zorgen voor beweging.  Dat doen we op onze eigen manier: vriendelijk, creatief, kritisch en resultaatgericht. Gericht op maatschappelijke impact.
- [Wie we zijn](https://goedgeschud.nl/over-goed-geschud/): Als organisatieadviesbureau brengen wij verandering teweeg in de maatschappij mét de doelgroep waarvoor wij werken. Door op nieuwsgierige, creatieve en goudeerlijke wijze complexe vraagstukken te benaderen realiseren we blijvende impact van topkwaliteit.
- [Adviesbureau Zorg en Welzijn](https://goedgeschud.nl/adviesbureau-zorg-welzijn/): Hoe verbeter je de beleving voor de patiënt?Wat heeft jouw organisatie nodig om nog betere zorg te verlenen? En met welk meerjarenplan maak je nu echt het verschil? Samen met ons vind jij hét antwoord dat jouw vraagstuk in een ander daglicht zet. Dit doen we met lef. Een verrassende insteek. En vooral: met flink wat opschudding.
- [Adviesbureau onderwijs](https://goedgeschud.nl/adviesbureau-onderwijs/): Benieuwd naar de vacatures bij adviesbureau onderwijs Goed geschud? Neem gerust een kijkje!
- [Adviesbureau sociaal domein](https://goedgeschud.nl/adviesbureau-sociaal-domein/): Hoe verminder je jeugdwerkloosheid als gemeente? Wat is er nodig om laaggeletterdheid tegen te gaan? En hoe zorg je voor goede inburgering in de stad? Allemaal vragen die er écht toe doen, maar niet altijd even makkelijk te beantwoorden zijn .
- [Hoe wij helpen](https://goedgeschud.nl/hoe-wij-helpen/)
- [Home](https://goedgeschud.nl/): Goed geschud is een adviesbureau voor maatschappelijke impact. We werken met liefde voor het onderwijs, het sociaal domein en zorg & welzijn. Die impact realiseren we met humor en relativering, maar ook  met een flinke portie eerlijkheid. Kun je daar tegen?Dan komen wij met liefde de boel opschudden.

## Projecten
- [Teamontwikkeling](https://goedgeschud.nl/kennisbank/teamontwikkeling/): Met teamontwikkeling probeer je veranderingen in je team effectief door te voeren, met als doel de teamprestaties te verbeteren en samen vooruit te komen. Maar: hoe uit zich dat precies in de praktijk? Waarom is teamontwikkeling zo belangrijk? En hoe doe je dat, een team ontwikkelen? Alles over teamontwikkeling ontdek je in dit artikel. 
- [Verandermanagement in het onderwijs](https://goedgeschud.nl/kennisbank/verandermanagement-in-het-onderwijs/): In dit artikel ontdek je wat verandermanagement in het onderwijs inhoudt, waarom het belangrijk is en hoe je het slim toepast.
- [Strategisch leiderschap in het onderwijs](https://goedgeschud.nl/kennisbank/strategisch-leiderschap-in-het-onderwijs/): Met strategisch leiderschap in het onderwijs breng je jouw school in beweging. Speel je in op ontwikkelingen en innovaties. En manage je op een toekomstgerichte manier. Maar: hoe pas je dit nu zelf toe?
- [Opgavegericht werken](https://goedgeschud.nl/kennisbank/opgavegericht-werken/): Niet alleen reageren op individuele hulpvragen. Maar samen met bewoners en andere betrokkenen zoeken naar oplossingen voor uitdagingen in de buurt, wijk of gemeente. Dát is opgavegericht werken in een notendop. In dit artikel ontdek je wat deze werkwijze precies inhoudt en hoe je het als gemeente zelf toepast.
- [Diversiteit & Inclusie](https://goedgeschud.nl/kennisbank/diversiteit-en-inclusie/): Een omgeving creëren waarin iedereen zich welkom voelt. Waar achtergrond en identiteit geen invloed hebben op de kansen die je hebt als individu. En waar iedereen gelijk behandeld wordt. Goed geschud maakt zich hard voor diversiteit en inclusie. Binnen onze eigen organisatie én in de rest van de samenleving.
- [De toekomst voor dagbesteding](https://goedgeschud.nl/kennisbank/de-toekomst-voor-dagbesteding/): Onze whitepaper
- [Dagbesteding voor ouderen](https://goedgeschud.nl/kennisbank/dagbesteding-voor-ouderen/): Onze whitepaper
- [Tips tegen jeugdwerkloosheid](https://goedgeschud.nl/kennisbank/tips-tegen-jeugdwerkloosheid/): Tips tegen jeugdwerkloosheid
- [Stappenplan gemeenten](https://goedgeschud.nl/kennisbank/tool-gemeenten/): Het stappenplan naar een werkend beleidsdocument
- [Slim sturen](https://goedgeschud.nl/kennisbank/klantgeluk/): Effectief tevredenheid beïnvloeden
- [Positieve audit](https://goedgeschud.nl/kennisbank/positieve-audit/): Met lef naar beter onderwijs
- [Kritische vriend](https://goedgeschud.nl/kennisbank/kritische-vriend/): Bewust worden van je eigen rol en impact
- [Jongeren aan het werk](https://goedgeschud.nl/kennisbank/jongeren-aan-het-werk/): Tips tegen jeugdwerkloosheid
- [Jeugdwerkloosheid](https://goedgeschud.nl/kennisbank/jeugdwerkloosheid/): In de zomer van 2020 was 11,3% van de jongeren tussen de 15 en 25 jaar werkloos, terwijl dat percentage een aantal maanden eerder nog op 6,3% lag. En ook van 2020 tot 2025 was hier een stijgende lijn in te zien.
- [Hybride onderwijs](https://goedgeschud.nl/kennisbank/hybride-onderwijs/): Van sturend naar zelfstandig
- [Hybride leren](https://goedgeschud.nl/kennisbank/hybride-leren/): Leren in een echte beroepsomgeving
- [Werkend beleidsdocument](https://goedgeschud.nl/kennisbank/werkend-beleidsdocument/): Het stappenplan naar een werkend beleidsdocument