Oké en toen mocht je gaan beginnen… Hoe was dag 1, week 1, maand 1? Kortom: hoe was de landing bij Goed geschud?
Mijn eerste dag was top! Ik werd hartelijk ontvangen en alle benodigdheden stonden voor me klaar, waardoor ik meteen aan de slag kon. Ook kreeg ik de tijd om onze interne Wiki door te nemen, de kennisbank. Dat hielp om snel een beeld te krijgen van de organisatie en haar werking.

De eerste week bij Goed geschud werd ik meteen welkom geheten in een hecht team van zeer gedreven mensen. Ik merkte dat ik gelijk werd gezien als een waardevol onderdeel van dat team. Ook was het fijn dat ik kon starten met een project dat aansluit bij mijn interesses, namelijk het vormgeven van een jongerenvoorziening in Almere Poort! Wat ik vooral waardeer is de gezamenlijke focus op het behalen van hetzelfde doel: daadwerkelijk impact maken met ons werk.

Na mijn eerste maand viel de cultuur me het meest op: Er heerst een fijne en open sfeer waarin we elkaar écht ondersteunen. Iedereen is proactief in het werk en het voelt heel natuurlijk om vragen te stellen of hulp te bieden aan collega’s. Kortom, een prettige organisatie en goed georganiseerde start waarbij ik meteen op mijn gemak voelde!

Leuk dat je meteen bij een project bent gestart dat aansluit bij je interesses. Hoe ervaar je die samenwerking tot nu toe?
De samenwerking is heel fijn! Mijn collega’s staan open voor ideeën en complimenteren elkaar ook als het goed gaat! Wat ik bijzonder waardeer, is de manier waarop we elkaar proactief feedback geven. Dit gebeurt op een constructieve en respectvolle manier, waardoor we niet alleen van elkaar leren en groeien, maar ook gemotiveerd worden om samen telkens een stap vooruit te zetten.

Hoe zou je de werksfeer binnen de organisatie omschrijven?
De werksfeer is open, ondersteunend en inspirerend. Er is veel ruimte om nieuwe ideeën in te brengen in projecten en deze worden ook serieus genomen. Tegelijkertijd is er een mooie balans tussen professionaliteit en informele momenten, wat het werk nog leuker maakt. Het voelt voor mij als een echte ‘work hard, play hard’-mentaliteit: we werken samen hard aan maatschappelijke impact, maar vieren onze successen ook.

Goed om te horen! Welke uitdagingen kwam je tegen en hoe ging je daarmee om?
Het snel schakelen tussen verschillende projecten was in het begin een uitdaging. Ik moest wennen aan de afwisseling in thema’s, teams en opdrachtgevers en aan het balanceren van deadlines en verwachtingen. Gelukkig kreeg ik al snel hulp van collega’s en daarmee meer inzicht in hoe ik mijn tijd en energie het beste kon verdelen. Door goed samen te werken met collega’s, duidelijke prioriteiten te stellen en structuur aan te brengen in mijn planning, lukte het me steeds beter om soepel tussen projecten te schakelen. Inmiddels zie ik die afwisseling juist als een van de leukste en meest leerzame aspecten van mijn werk!

Wat motiveert je het meest in je werk bij Goed geschud?
Wat mij het meest motiveert, is het directe contact met de mensen voor wie we het doen. In mijn opdrachten spreek ik met verschillende mensen, zoals bestuurders, schooldirecteuren, beleidsmedewerkers, jongeren, ouders en jongerenwerkers. Juist die wisselwerking tussen verschillende perspectieven inspireert en motiveert mij om tot impactvolle oplossingen komen die door iedereen wordt gedragen.